İş hukukunda kıdem, ihbar ve işe iade başlıklarına genel bakış

Fesih sonrası haklar

İş ilişkisinin sona ermesi sonrasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade şartları birlikte değerlendirilmelidir. Her fesih durumunda aynı sonuç doğmaz.

Değerlendirme kriterleri

Çalışma süresi, fesih nedeni, işyerinin kapsamı ve iş sözleşmesinin niteliği belirleyici olabilir. Bazı uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabuluculuk süreci zorunlu bir aşama olarak karşımıza çıkar.

• Kıdem ve ihbar tazminatı şartları
• İşe iade davası ve süreleri
• Arabuluculuk zorunluluğu

İş uyuşmazlıklarında bordro, ücret kayıtları ve fesih bildirimi gibi belgeler dikkatle incelenmelidir.

Somut duruma göre hangi başvuru yollarının uygun olduğu, mevcut belgeler üzerinden değerlendirilir.